CAMBIOS EN LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN LABORAL Y DE PROTECCIÓN SOCIAL EN EL CONTEXTO NEOLIBERAL EN MÉXICO
DOI:
https://doi.org/10.36796/biolex.v15i26.313Palabras clave:
globalización, neoliberalismo, sujeto neoliberal, trabajo, reformas laboralesResumen
El objetivo del presente artículo es analizar los cambios vía reformas laborales en México que advierten que el mundo laboral se enmarca en una cuestión social y política. Además, se plantea que estas modificaciones jurídicas podrían garantizar un nuevo esquema de justicia laboral y reducir las brechas de desigualdad. Para ello, se describen los cambios a la Ley Federal del Trabajo a partir de las negociaciones comerciales del T-MEC, en especial, el capítulo 23 y anexo 23. Se concluye que hay un esquema novedoso de justicia social, que recupera reivindicaciones históricas laborales. Sin embargo, se deben de establecer mecanismos claros de supervisión y control sobre elementos que todavía siguen presentándose, como la informalidad, el reconocimiento a trabajos atípicos, outsourcing, la alta rotación en el sector manufacturero y, dentro de las relaciones políticas de poder, el riesgo de conformar un neocorporativismo.
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